中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做◇不好，难免做↑坏事。意大利诗人但卐丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。所以无论◤企业单位还是事业单位，用人都必须注重德才兼备，过分看重才能而忽视品德的做法，不利于人才的成长与事业的长①远发展。

德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和↓事业心。才，即知识和才能，是通〖过学习而积累起来的。所以，我们在衡量一个人¤的时候，更加⌒　注重的是他是否具备良好的学习态度和持之以恒习力，这恰恰是有德之人的必☆备素质。

第一 以德为先用人①是古今中外之定理

从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招〗贤纳才，都讲究“德才兼备”，是以德为先！从小学♂到大学，都要求学生“德、智、体、美、劳”共同发展，也是以“德”为先！从ぷ公务员条例到公务员法，都强调对公务员】“德、能、勤、绩、廉”的考察，还是以“德”为先！

第二 以德为先用人是单位发扬团队精神之前提

高尚的品德」如磁石、如号角、如清风，总是为人所◤尊重、所赞许、所仰慕，从而能够产生强■大的吸引力、感召力和凝聚力，进而产□生坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之□　地，正所谓“任他风吹浪打，胜似闲庭信◣步”。

第三 以德为先用人是企业长足发展之保障

“如果把企业比喻¤为一棵大树，则诚信道『德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可▓预见这棵树终将枯萎”。 进入知识经济▼时代，每个企业都重视创新，有德之人将会充分发挥其知识与才能，为企业的创新与进步殚㊣精竭虑！恰恰相反，无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆。

第四 以∩德为先用人是造就高材精英之根本

但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷☆。”人的核心竞争力是什么？是道德、健康和知◣识，而其中道德犹为重要，位居人的核心竞↘争力之首。道德，是一个人的行为准则，它决定√人生的方向，方向一错，全盘皆输。 德是才的根本，德者才必高●，才者未必有德。